Gabinete de Riesgos Psicosociales

Definición: Es un espacio institucional desarrollado por Factor Humano SRL, constituido por un equipo interdisciplinario para asistir técnicamente al área de RR.HH en la prevención y detección precoz de riesgos psicosociales y de problemas en las relaciones laborales.

Misión: Brindar a la institución herramientas técnicas y metodológicas para seleccionar, cuidar, asistir y educar a los trabajadores, para que puedan desarrollar y mantener su capacidad de trabajo evitando perjuicios en la salud propia y de los demás. Cuidar las relaciones en la comunidad laboral. Difundir conocimientos, experiencias y buenas prácticas en materia de capacitación y desarrollo de los trabajadores.

Visión: Ser un equipo de apoyo y referencia para modernizar la institución desde y a través de los trabajadores

Funciones: 

• Prevenir, detectar y combatir los riesgos psicosociales y los problemas de relaciones laborales en la comunidad laboral.

• Propiciar y cuidar la salud de la institución detectando en forma precoz, las dificultades psicológicas, sociales y/o físicas que pudieran interferir en el desempeño laboral de los empleados.

• Realizar entrevistas y evaluaciones psicológicas periódicas, grupales e individuales a los trabajadores, con el objeto de detectar niveles de estrés y carga laboral.

• Efectuar exámenes psicológicos y médicos periódicos a los sectores expuestos para prevenir, y de ser posible, evitar problemas de salud relacionados con el trabajo que no están contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo.

• Desempeñar actividades de coaching, entendiéndose por éste, al proceso de cambio y aprendizaje en el que se ayuda al trabajador a mejorar sus posibilidades; ayudándolo y acompañándolo a superar barreras y limitaciones para lograr su bienestar emocional y trabajar de forma más eficaz

• Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión hacia la mejora continua.

• Promover la investigación y la enseñanza atendiendo criterios de eficiencia, competitividad, productividad, calidad, equidad social y respeto de las normas internacionales del trabajo. Contribuir al diseño y la gestión de políticas institucionales para el enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.