Coaching Sistémico

El coaching sistémico entiende a la persona como parte de un sistema. Analiza el impacto de la persona en su entorno y viceversa. 

El coaching sistémico ayuda a que los miembros de la organización o equipo contribuyan al sistema.

Niveles: 

• Individual: el coaching sistémico busca que cada miembro mejore sus procesos, esto se traduce en mayor motivación y mejores resultados para el sistema.

• Interrelacional: busca solucionar los conflictos entre los miembros del sistema y mejorar las dinámicas de la empresa.

Se trata de examinar la situación desde el punto de vista concreto de un sistema, entendiendo que todas las acciones deben ir destinadas a la mejora de la organización.